Приказы по личному составу. Унифицированные формы : - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1). Форма N Т-1а 'Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу'. Форма N Т-2 'Личная карточка работника'. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'.Документы по управлению персоналом 1. Локальные нормативные акты 1. Документы, обязательного характера (предусмотренные ТК РФ) 1. Документы, обязательные для всех организаций: - Штатное расписание (форма Т- 3) - Положение об оплате труда (схема)- Правила внутреннего трудового распорядка (схема)- График отпусков (форма Т- 7)Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных: Обязательство о неразглашении персональных данных работников. Документы, создаваемые с учетом специфики организации: - Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании (схема) - График сменности- Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем- Положение о нормировании труда (схема) - Положение о нормах выработки (схема)1. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, о переводе работника на другую работу ( унифицированная форма Бланк личной карточки (Унифицированная форма . Формы журналов скачать (журналы регистрации приказов и др.). Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них скачать. Документы рекомендательного характера (не предусмотренные ТК РФ) 1. Документы, необходимые для управления персоналом: - Положение о персонале (схема) - Положение о подборе и отборе персонала (схема) - Положение об адаптации персонала (схема) - Положение об управлении карьерой (схема) - Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров (схема) - Положение о комиссии по трудовым спорам (схема)- Положение об аттестации (оценке) персонала (схема) - График проведения аттестации- Представление на атестацию- Аттестационный лист- Положение о структурном подразделении (схема) - Должностная инструкция (схема) - План работы кадровой службы (план) - План (прогноз) потребности в кадрах (план)- Программа развития персонала (программа) 1. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства: - Инструкция по ведению кадрового делопроизводства- Табель форм документов по работе с персоналом- Альбом форм документов по работе с персоналом- График документооборота кадровой службы- Регистрационная книга: Книга ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (схема)Книга регистрации приказов (схема)Книга регистрации протоколов (схема)Книга регистрации актов (схема) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (схема)Книга регистрации личных дел (схема) Книга регистрации карточки Т- 2 (схема) - Журналы учета: 1. Трудовой договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Письмо о переводе. Докладная записка 1. Объяснительная записка 1. Представление: Представление о поощрении (схема) Представление об увольнении (схема) 1. Приказы по личному составу 1. Унифицированные формы: - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т- 1) - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т- 1а)- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т- 5)- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т- 5а)- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т- 6) - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т- 6а)- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма Т- 8)- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма Т- 8а) - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т- 9)- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т- 9а)- Командировочное удостоверение работника (форма Т- 1. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении - Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т- 1. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т- 1. Приказы, имеющие произвольную форму: - о вынесении взысканий (схема)- об изменении анкетно- биографических данных (схема)- об установлении профессии (схема)- о присвоении разряда(схема)- о совмещении профессий (должностей)(схема) - об установлении надбавки (схема)- о замещении временно отсутствующего работника (схема)- о дежурстве (схема)- о привлечении к сверхурочным работам (схема)- об изменении режима работы (схема) 1. Первичные учетные документы 1. Личная карточка работника (форма Т- 2)1. Личная карточка государственного служащего (форма Т- 2. ГС)1. 2. 3. 3. Учетная карточка научного, научно- педагогического работника (форма Т- 4)1. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т- 1. Примеры оформления и унифицированные формы документов предложения · Пример оформления представления · Пример оформления приказа временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу структурного. Приказы кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности. Унифицированные формы кадровых приказов, утвержденные. Унифицированные формы приказов по учету труда и его оплаты 2016 скачать бесплатно. Форма Т-2 Личная карточка работника. Форма Т-3 Штатное расписание. Табель учета использования рабочего времени (форма Т- 1. Расчетно- платежная ведомость (форма Т- 4. Расчетная ведомость (форма Т- 5. Платежная ведомость (форма Т- 5. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т- 5. Лицевой счет (форма Т- 5. Лицевой счет (СВТ)(форма Т- 5. Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т- 6. Записка - расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма Т- 6. Акт о приеме работ (форма Т- 7. Личные документы 1. Трудовая книжка 1. Документы личного дела - Личный листок по учету кадров- Анкета поступающего на работу. Дополнение к личному листку по учету кадров- Копии документов об образовании - Автобиография. Характеристика 1. Рекомендательное письмо 1. Информационно- справочные документы 1. Уведомление: - Уведомление об увольнении (схема)- Уведомление о сокращении штата (схема) - Уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочной работе (схема)- Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (схема)- Уведомление о получении трудовой книжки (схема)1. Справка с места работы. Документы по охране труда 2. Документы, представляемые страхователями для рассмотрения вопроса о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. План частичного финансирования в 2. Перечень предупредительных мер на 2. Заявление страхователя 2. Документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве 2. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н- 1)2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н- 1. ПС)2. 2. 4. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) 2. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) 2. Протокол осмотра места несчастного случая. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Докумены индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования 3. Анкета застрахованного лица (форма АДВ- 1)3. Заявление об обмене страхового свидетельства (форма АДВ- 2)3. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ- 3)3. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ- 6)3. Справка о соответствии (форма АДВ- 7)3. Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ- 1) 4. Документы, необходимые для привлечения иностранных работников 4. Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу. Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности 2. Благодарю весь коллектив Кадровика- практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что- то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего- всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую . Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Нравится в данных изданиях абсолютно все: во- первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во- вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!! Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Получила на почте заказанные книги . Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень- очень!!! Санкт- Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую- то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией . Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас . Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка- выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Желаю Вам удачи и процветания! Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в . В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена- качество»: доступная цена не в ущерб качеству. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Наконец- то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится.. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом- переводом- увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Профессионально, а главное не .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |