Работодатель отказывается выдать трудовой договор Вопрос . Здравствуйте, Влад!!! В соответствии со статьей 6. Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме того работодатель должен издать приказ о приеме вас на работу. Я бы вам посоветовал вначале поговорить с работодателем, в случае же если он откажет, то вы имеете полное право обратиться либо в суд, либо в прокуратуру. Лучше обратитесь в прокуратуру- после разговора с прокурорскими работниками у вашего работодателя я уверен отпадет желание не выдавать экземпляр трудового договора. С уважением, Иван Владимирович!!!! С уважением, Шиганов Иван Владимирович. Генеральный директор ООО. Трудовой договор с торговым представителем относится к трудовым договорам торговых предприятий. В разделе представлен образец трудового договора с торговым представителем и приложения к договору (должностная инструкция). Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма трудового договора.Трудовой договор. Образец трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система). Бесплатная консультация юриста в Москве. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Типовая межотраслевая форма . Трудовое соглашение - вариант. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. Похожие статьи: Трудовой договор (на время выполнения определенной работы) Трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) Трудовой договор (с техническими работниками и Бесплатная библиотека типовых договоров, образцов и шаблонов различных документов. Ниже расположен типовой трудовой договор ИП с работником, бланк и образец которого можно скачать бесплатно. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящий трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работу на территории работодателя (с офисным работником). 1.3 Трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы, по внутреннему совместительству, по внешнему совместительству (нужное подчеркнуть). Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. О типовой форме трудового договора, Заключаемого между работником и работодателем - субъектом. Одного формального наличия документа недостаточно, нужно, чтобы он был еще правильно составлен. Трудовой договор состоит из сведений и условий. При этом последние делятся на обязательные и дополнительные. Очень часто работодатель старается составить трудовой договор достаточно подробно, чтобы он выглядел солидно и внушал уважение работнику и проверяющим. Но на самом деле это не всегда выгодно работодателю. Ведь все, что прописано в трудовом договоре, в дальнейшем можно изменить только по соглашению сторон (ст. ТК РФ) или через процедуру, установленную ст. Поэтому в нем нужно указывать только то, что, во- первых, требуется строго по закону, а, во- вторых, относится непосредственно к специфике работы в компании и наличие этих условий вызвано договоренностью с работником. Также нужно понимать, что если работодатель подробно изложил права работника в трудовом договоре, значит, они должны корреспондировать обязанностям компании. Так, например, если в договоре прописано право работника на предоставление дополнительного медицинского страхования, значит, работодатель обязан эту страховку ему оформить. Отказаться в одностороннем порядке от этого условия будет затруднительно. Составление трудового договора. В трудовом договоре нужно указать информацию о представителе работодателя и документе- основании, в силу которого он наделен полномочиями по приему сотрудников. Если договор подписывает руководитель компании, то все просто, поскольку он, как правило, всегда действует на основании учредительных документов (устава). Если же полномочия переданы другому лицу (например, директору по персоналу), то тут возникает вопрос, каким документом это должно подтверждаться. По аналогии с гражданским законодательством используют доверенность, но, нужно учитывать, что она не применяется в трудовых отношениях. О ней ничего не говорится в ст. Пленума Верховного суда РФ от 1. Поэтому правильным будет оформить приказ о возложении полномочий на прием и увольнение сотрудников. Такие же разъяснения дал и Роструд в письме от 0. Впрочем, ссылка в договоре на доверенность не сделает его из- за этого недействительным, инспектор тоже не оштрафует организацию за это. Из- за того, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие места работы, на практике у работодателей возникают сложности с указанием его в трудовом договоре. Нужно исходить из того, что место работы это не географическая категория, а юридическое понятие, обозначающее саму организацию, то есть наименование работодателя, которое и нужно указать в трудовом договоре. Само же местоположение организации будет определяться местом ее государственной регистрации (п. Впрочем, чтобы избежать каких- либо претензий слишком дотошных инспекторов, имеет смысл указать тот населенный пункт, где она зарегистрирована. Конкретизировать до подробного адреса не нужно. Обратите внимание, что если работник принимается в обособленное подразделение компании (филиал, представительство), то в качестве места работы будет указываться подразделение с уточнением его местонахождения. Если место работы это больше юридическая категория, то рабочее место — сугубо географическое. Это то место, куда работник должен прибыть в связи с выполнением своих обязанностей (ч. Рабочее место — это дополнительное условие трудового договора, указывать его не обязательно. Для работодателя гораздо выгоднее его опустить. В таком случае он сможет перемещать сотрудника из офиса в офис в пределах населенного пункта, не спрашивая его согласия (ч. В образце договора рабочее место указано, но каждый работодатель самостоятельно решает, нужна ли ему такая информация в договоре. Относительно новым условием трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Появление данной категории связано с принятием Федерального закона от 2. Условия труда определяются по результатам либо аттестации рабочих мест (до 2. Если одна из этих процедур в компании проводилась, то данные из оформленной карты на рабочее место указываются в трудовом договоре. Если же таких процедур еще не было, нужно учитывать следующее: спецоценку можно проводить до 3. Довольно часто работодатель старается весьма подробно расписать права и обязанности, как компании, так и работника. По закону делать это в обязательном порядке не требуется, так как подобная информация относится к дополнительным условиям трудового договора. Установленные законом права и обязанности сторон действуют независимо от указания их в трудовом договоре. Для работодателя лучше всего прописать только те положения, которые отражают специфику деятельности организации. Должностные обязанности. Для плодотворного сотрудничества важно, чтобы работник был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Их можно прописать как в тексте самого договора, так и сделать отсылку на должностную инструкцию. Для работодателя выгодней не прописывать в трудовом договоре, что инструкция является его неотъемлемой частью. В этом случае любая корректировка инструкции будет возможна только по соглашению сторон. Если же инструкция является просто локальным актом, то ее можно корректировать, не спрашивая согласия работника. Но это возможно только в том случае, если не меняется трудовая функция работника. Поэтому корректировка и уточнение обязанностей возможны, а вот при возложении новых функций, не свойственных должности сотрудника, лучше заручиться его согласием. Обязательно нужно проверить, указано ли в трудовом договоре, что работник подлежит социальному страхованию. Если этого условия не будет, то даже несмотря на то, что компания добросовестно перечисляет взносы во все необходимые фонды, инспектор может предъявить ей претензии. Заработная плата. В трудовом договоре обязательно должен присутствовать размер оклада сотрудника, отсылка к штатному расписанию не допускается. Если работнику выплачивается премия, ее размер не обязательно фиксировать в договоре, достаточно отсылки на положение о премировании или иной локальный акт, регулирующий эти вопросы (письмо Роструда от 1. В тех случаях, когда работник принимается на работу в северных районах, в договоре также нужно указать размер районного коэффициента и процентной надбавки (рекомендации Минтруда от 2. По поводу указания в трудовом договоре дней выплат заработной платы единого мнения у чиновников нет. Так, сначала Роструд указал, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. ТК РФ документов (письмо от 0. Затем появилось разъяснение, что ч. ТК РФ носит императивный характер и обязывает устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах (письмо от 2. Во избежание спорных ситуаций, эти даты лучше прописывать в договоре. При этом они должны быть указаны конкретно, использовать формулировки «не позднее такого- то числа» не стоит (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 0. Обратите внимание, что прописывать режим работы и отдыха в трудовом договоре требуется, только если он отличается от общих правил. Впрочем, даже если для этого работника он точно такой же, как и для остальных, не будет лишним прописать его в договоре, чтобы не возникало недоразумений на этот счет. Стороны вправе договориться о том, в каком суде будет рассматриваться спор в случе конфликта. Работодателю выгодно предусмотреть, что все споры рассматриваются в суде по месту нахождения компании. Практика подверждает правомерность таких договоренностей (апелляционные определения Свердловского областного суда от 1. Часто работодатель стремится указать в трудовом договоре подробные банковские реквизиты. Но Трудовой кодекс РФ этого не требует. Зато в случае изменения банка или счета придется вносить коррективы в договор. Поэтому лучше такую информацию опустить. А вот ИНН компании нужно указать обязательно.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |