Отдыхая на ВидеоМоре, вы можете бесплатно смотреть онлайн «Уральские пельмени» в хорошем качестве, оставлять отзывы, а также подписаться на . Даже о самых насущных сложностях можно забыть, подобрав лёгкую юмористическую передачу. Сборник выступлений « Уральский Пельменей ». Юмористические концерты - Смотреть онлайн бесплатно. Смотреть онлайн юмористические концерты с участием извесных эстрадных артистов, юмористов и пародистов. Бенефисы, юбилеи, новогодние концерты, по поводу и просто для настроения. Концентрированный юмор для смеха и веселья. Лучшие концерты прошлых лет, а также новые за 2. Мастера искусств отечественного Театра и Кино. 200 Тем; 201 Сообщений. Шоу Уральские пельмени (2009-2016, все выпуски). Игорь Маменко: Бобёр в зелёных шортах (сборник). Бенефис Новых Русских Бабок. О спорт, нам лень (2015) SATRip. Большой бенефис Игоря Маменко и Сергея Дроботенко (2013) SATRip. Смотрите на сайте все юмористические номера с участием актера Уральских пельменей.
0 Comments
Приказы по личному составу. Унифицированные формы : - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1). Форма N Т-1а 'Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу'. Форма N Т-2 'Личная карточка работника'. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'.Документы по управлению персоналом 1. Локальные нормативные акты 1. Документы, обязательного характера (предусмотренные ТК РФ) 1. Документы, обязательные для всех организаций: - Штатное расписание (форма Т- 3) - Положение об оплате труда (схема)- Правила внутреннего трудового распорядка (схема)- График отпусков (форма Т- 7)Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных: Обязательство о неразглашении персональных данных работников. Документы, создаваемые с учетом специфики организации: - Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании (схема) - График сменности- Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем- Положение о нормировании труда (схема) - Положение о нормах выработки (схема)1. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, о переводе работника на другую работу ( унифицированная форма Бланк личной карточки (Унифицированная форма . Формы журналов скачать (журналы регистрации приказов и др.). Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них скачать. Документы рекомендательного характера (не предусмотренные ТК РФ) 1. Документы, необходимые для управления персоналом: - Положение о персонале (схема) - Положение о подборе и отборе персонала (схема) - Положение об адаптации персонала (схема) - Положение об управлении карьерой (схема) - Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров (схема) - Положение о комиссии по трудовым спорам (схема)- Положение об аттестации (оценке) персонала (схема) - График проведения аттестации- Представление на атестацию- Аттестационный лист- Положение о структурном подразделении (схема) - Должностная инструкция (схема) - План работы кадровой службы (план) - План (прогноз) потребности в кадрах (план)- Программа развития персонала (программа) 1. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства: - Инструкция по ведению кадрового делопроизводства- Табель форм документов по работе с персоналом- Альбом форм документов по работе с персоналом- График документооборота кадровой службы- Регистрационная книга: Книга ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (схема)Книга регистрации приказов (схема)Книга регистрации протоколов (схема)Книга регистрации актов (схема) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (схема)Книга регистрации личных дел (схема) Книга регистрации карточки Т- 2 (схема) - Журналы учета: 1. Трудовой договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Письмо о переводе. Докладная записка 1. Объяснительная записка 1. Представление: Представление о поощрении (схема) Представление об увольнении (схема) 1. Приказы по личному составу 1. Унифицированные формы: - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т- 1) - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т- 1а)- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т- 5)- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т- 5а)- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т- 6) - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т- 6а)- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма Т- 8)- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма Т- 8а) - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т- 9)- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т- 9а)- Командировочное удостоверение работника (форма Т- 1. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении - Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т- 1. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т- 1. Приказы, имеющие произвольную форму: - о вынесении взысканий (схема)- об изменении анкетно- биографических данных (схема)- об установлении профессии (схема)- о присвоении разряда(схема)- о совмещении профессий (должностей)(схема) - об установлении надбавки (схема)- о замещении временно отсутствующего работника (схема)- о дежурстве (схема)- о привлечении к сверхурочным работам (схема)- об изменении режима работы (схема) 1. Первичные учетные документы 1. Личная карточка работника (форма Т- 2)1. Личная карточка государственного служащего (форма Т- 2. ГС)1. 2. 3. 3. Учетная карточка научного, научно- педагогического работника (форма Т- 4)1. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т- 1. Примеры оформления и унифицированные формы документов предложения · Пример оформления представления · Пример оформления приказа временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу структурного. Приказы кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности. Унифицированные формы кадровых приказов, утвержденные. Унифицированные формы приказов по учету труда и его оплаты 2016 скачать бесплатно. Форма Т-2 Личная карточка работника. Форма Т-3 Штатное расписание. Табель учета использования рабочего времени (форма Т- 1. Расчетно- платежная ведомость (форма Т- 4. Расчетная ведомость (форма Т- 5. Платежная ведомость (форма Т- 5. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т- 5. Лицевой счет (форма Т- 5. Лицевой счет (СВТ)(форма Т- 5. Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т- 6. Записка - расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма Т- 6. Акт о приеме работ (форма Т- 7. Личные документы 1. Трудовая книжка 1. Документы личного дела - Личный листок по учету кадров- Анкета поступающего на работу. Дополнение к личному листку по учету кадров- Копии документов об образовании - Автобиография. Характеристика 1. Рекомендательное письмо 1. Информационно- справочные документы 1. Уведомление: - Уведомление об увольнении (схема)- Уведомление о сокращении штата (схема) - Уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочной работе (схема)- Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (схема)- Уведомление о получении трудовой книжки (схема)1. Справка с места работы. Документы по охране труда 2. Документы, представляемые страхователями для рассмотрения вопроса о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. План частичного финансирования в 2. Перечень предупредительных мер на 2. Заявление страхователя 2. Документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве 2. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н- 1)2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н- 1. ПС)2. 2. 4. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) 2. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) 2. Протокол осмотра места несчастного случая. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Докумены индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования 3. Анкета застрахованного лица (форма АДВ- 1)3. Заявление об обмене страхового свидетельства (форма АДВ- 2)3. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ- 3)3. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ- 6)3. Справка о соответствии (форма АДВ- 7)3. Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ- 1) 4. Документы, необходимые для привлечения иностранных работников 4. Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу. Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности 2. Благодарю весь коллектив Кадровика- практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что- то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего- всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую . Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Нравится в данных изданиях абсолютно все: во- первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во- вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!! Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Получила на почте заказанные книги . Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень- очень!!! Санкт- Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую- то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией . Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас . Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка- выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Желаю Вам удачи и процветания! Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в . В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена- качество»: доступная цена не в ущерб качеству. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Наконец- то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится.. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом- переводом- увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Профессионально, а главное не . Должностная инструкция машиниста экскаватора. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций. Должностная инструкция машиниста экскаватора. Машинист экскаватора имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Машинист экскаватора управляет одноковшовым экскаватором с вместительностью от 10м3 и более, или многоковшовым роторным и цепным экскаваторами при строительных или дорожных работах. Должностные обязанности. 1 Должностная инструкция Машинист экскаватора стр. 2 Должностная инструкция Машинист экскаватора. Машинист экскаватора имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные. Должностная инструкция машиниста экскаватора 6-го разряда. Также на нашем сайте вы можете скачать более 1300 шт.Должностная инструкция машиниста экскаватора 6- го разряда . Общие положения 1. Машинист экскаватора 6- го разряда назначается на должность иосвобождается от нее приказом. На должность машиниста экскаватора 6- го разряда назначаетсялицо, имеющее специальное профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее . Машинист экскаватора 6- го разряда руководствуется в своейтрудовой деятельности: - нормативно- правовыми актами, а также инструкциями и методическимирекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере производствагорных, горно- капитальных и строительных работ; - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. Помощник машиниста экскаватора 6- го разряда, освоивший веськомплекс работ, предусмотренных в тарифно- квалификационной характеристикемашиниста экскаватора, тарифицируется на один разряд ниже машинистаэкскаватора, с которым он работает, и на два разряда ниже, если веськомплекс работ им не освоен. На машиниста экскаватора 6- го разряда возлагается управлениеодноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 2,5 до 4,6 м илиэкскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшомвместимостью от 2,0 до 4,0 м. Должностные обязанности 3. При выполнении возложенных на него функций машинист экскаватора. Машинист экскаватора 6- го разряда имеет право: - на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; - требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; - требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей,в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря; - знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися его деятельности; - вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения поулучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; - запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителядокументы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; - повышать свою профессиональную квалификацию. Ответственность 5. Машинист экскаватора 6- го разряда несет ответственность: - за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - впределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; - за причинение материального ущерба - в пределах, определенныхдействующим трудовым и гражданским законодательством РФ; - за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с . Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Понятие трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5. ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких- либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 1. ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 1. ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе - это следует из части 1 статьи 6. ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 6. ТК РФ). Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ко. АП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Во избежание путаницы важно помнить, что интересы работника, нанятого по трудовому соглашению (гражданскому договору), не защищены. Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых. Заключив типовой трудовой договор, человек становится работником, приобретая. Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: . Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок . Перейти к образцу бланка трудового договора. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд добавлена в раздел «Наемные . Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Скачать бесплатно (Word, doc), 45.5 KB. Трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Скачать бланк в формате doc: trudovoy Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско- правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско- правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц. Согласно части 2 статьи 1. ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско- правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Примерная форма трудового договора с работником Трудовой договор . Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по . Работник принимается на работу: . Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с . Права и обязанности Работника Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности. Оплата труда и социальные гарантии. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере . Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени . Социальное страхование Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Иные условия трудового договора. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение . Иные условия трудового договора . Ответственность сторон трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 1. Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Изменение и прекращение трудового договора Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 7. Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 2. Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Заключительные положения Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Версии Андроид: 3.0 и выше. Наличие русского языка: Да. Cleaner для ускорения телефона – программа для устройств, работающих на всем известной и самой лучшей мобильной операционной системе Android.Clean Master для Android 5. Антивирусы для смартфона, планшета. Clean Master для Android - самое загружаемое на Google Play бесплатное приложение для очистки кэша, ускорения оперативной памяти вашего смартфона и мобильный антивирус для Android- устройств. Сделайете уборку на вашем Android-устройстве. Отличный ярлык (Ускоритель) поможет сделать Вашу работу проще. Бесплатно скачать приложения для Андроид OS » Программы вы скачиваете приложения при помощи планшета или телефона и. Антивирус в Clean Master использует двойной локальный и облачный движок Kingsoft, который показывает максимальную эффективность защиты в тестах AV- Test. Компонент для ускорения памяти и диспетчер задач позволяет ускорять работу приложений и игр. Удаление мусорных файлов (кэша, остаточных файлов и устаревших . Проще скачать один из тех "ускорителей андроида", что. Clean Master также защищает вашу конфиденциальность и помогает удалять все следы личной информации, включая историю поиска и посещаемых в веб- сайтов в мобильном браузере. Менеджер приложений перемещает установленные мобильные программы на SD- карту, удаляет предустановленные приложения в системе и выполняет резервное копирование . Основные возможности Clean Master для Android. Защита и личные данные - антивирусная защита, блокировка вредоносных веб- сайтов и удаление истории. Теперь вы можете быть спокойны, зная, что мобильный телефон находится в безопасности. Функция предотвращает любого рода онлайн- угрозы при использовании мобильного Интернета на вашем смартфоне или планшете. Clean Master может стереть эту информацию и сохранить ваши личные данные в безопасности. Удаление мусора - очистка кэша и остаточных файлов. Компонент Clean Master . Также доступен ярлык . Запуск приложений и игры станут быстрее чем когда- либо! Виджет - плавающий виджет. Начните играть из раздела .
Root- пользователи могут перемещать приложения на SD- карту, а также удалять предварительно установленные и системные приложения. Информация о памяти - общее распределение памяти. Простые диаграммы и статистика показывают, какие типы файлов занимают пространство, позволяя лучше планировать стратегию очистки и хранения. Награды в тестировании. Что нового. Новое в версии 5. Оптимизирована функцию Очистки, чтобы очистить эффективнее. Улучшение интерфейса Уведомления очистки. Исправление ошибок и оптимизирована общая производительность. Английский язык (Верещагина) - Бесплатные учебники. Верещагина И. Н., Афанасьева О. В. English 4.(4- ый год обучения)Учебник для 4 класса школ с углубленным изучением английского языка, лицеев и гимназий. English 4.(3- ый год обучения)Учебник для 4 класса школ с углубленным изучением английского язык, лицеев и гимназий. Рабочая тетрадь. Учебник. Верещагина И. Н. Книга для учителя. Часть 1 pdf (яндекс.диск) Учебник для 4 класса школ с углубленным изучением английского языка, Верещагина И.Н. Описание: Учебник для 2 класса. Верещагина, Притыкина - English (Английский язык) 2 класс, Желтый учебник (старое издание) М.: Просвещение, 2. Притыкина. Книга для учителя к учебнику для 4 класса И. Афанасьева. Верещагина И. Н., Бондаренко К. А. English 2 Reader. Английский язык. Книга для чтения 2 класс. М.: Просвещение, 2. English 3: Reader. Книга для чтения для 3 класса. М: Просвещение, 2. English 4 Reader. М. Просвещение,2. Новикова К. Ю. Все домашние работы к учебнику: И. Н. Верещагиной Английский язык. ФГОС—М.: - . Дидактические материалы: к учебнику И. Н. Притыкиной English 3. М.: Айрис- пресс, 2. Грамматика английского языка. Книга для родителей. Скачать бесплатно pdf, djvu и купить бумажную книгу: Английский язык, 2 класс, Тетрадь для самостоятельной работы, Верещагина . Учебное пособие к учебнику И. Грамматика английского языка. Книга для родителей. Учебное пособие к учебнику И. Грамматика английского языка. Грамматика английского языка. Книга для родителей. Пособие к учебнику И. Н. Грамматика английского языка. Сборник упражнений. Часть 1 pdf Часть 2 pdf. Авторы: Верещагина И.Н., Бондаренко К.А. Учебник для 3 класса тут. Задания в учебнике выглядят так: На этой странице (внизу) ищите этот номер и кликаете 'Прослушать'. Учебник Английский язык 2 класс Верещагина 1 часть. 2 класс (углубленное изучение) В 2 ч. Верещагина И.Н, Бондаренко К.А, Притыкина Т.А. Все учебники представлены в нескольких форматах PDF и DJVU, а ссылки на . Английский язык 2 класс Student's Book. Описание: Учебник для 2 класса Reader 3 class Английский язык 2 класс : книга для чтения и учебник. Английский язык 2 класс (2-й год обучения). 2 часть учебника для 2 класса школ с углублённым изучением. Разработка и анализ компьютерных алгоритмов — новая дисциплина, возникшая на стыке дискретной математики, программирования . Ульянов Ресурсно - эффективные алгоритмические решения для му изложению общих методов разработки эффективных алгоритмов. Ульянов · pdf Аналитическая функция трудоемкости в среднем алгоритма сортировки Ресурсно - эффективные компьютерные алгоритмы. Разработка и анализ компьютерных алгоритмов — новая дисциплина, возникшая на стыке дискретной математики, программирования. Ульянов Михаил Васильевич — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»2. Международная конференция . СО РАН, Академгородок, Новосибирск. Пленарный доклад (в соавторстве с Ю. Сметаниным (ВЦ РАН) ) . XIX Международная научно- техническая конференция «Информационные системы и технологии» ИСТ- 2. Техническая кибернетика», пленарный доклад «К построению кластерного пространства временных рядов: сложность по Колмогорову и символическая динамика», Нижний Новгород, НГТУ им. Алексеева, 1. 9 апреля 2. Международная научно- техническая конференция «Проблемы автоматизации и управления в технических системах», член организационного комитета, пленарный доклад «Доверительная трудоемкость — новая оценка качества алгоритмов», Пенза, ПГУ, 2. Международная научно- практическая конференция «Информационные управляющие системы и технологии» (ИУСТ- ОДЕССА - 2. Об одном подходе к построению кластерного пространства временных рядов: колмогоровская и гармоническая сложность», Украина, Одесса, Одесский национальный морской университет, 8 - 1. XIV Всероссийская конференция молодых ученых по математическому моделированию и информационным технологиям, член программного комитета, пленарный доклад «О реконструкции слов по конечному мультимножеству подслов в гипотезе сдвига 1», Томск, Академгородок, ТНЦ СО РАН, 1. Международная научно- практическая конференция им. Численные методы; Ульянов, М. Ресурсно-эффективные компьютерные алгоритмы. Научно-исследовательский семинар "Ресурсно - эффективные комбинированные алгоритмы" (Бакалавриат; где читается: Отделение программной . Китова «Математические методы и информационные технологии в экономике и управлении», пленарный доклад (в соавторстве с д. Сметаниным) в секции «Математические методы анализа экономической информации и управления социально- экономическими процессами»: «Обобщенные характеристики временных рядов: колмогоровская и гармоническая сложность», Москва, РЭУ имени Г. В. Плеханова, 2. 7- 2. Международная научно- техническая конференция «Информационные системы и технологии» ИСТ- 2. Техническая кибернетика», пленарный доклад (совместно с д. Сметаниным) «Мера символьного разнообразия — новая обобщенная характеристика временных рядов», Нижний Новгород, НГТУ им. Общероссийский семинар «Информатика, управление и системный анализ». Информационный доклад: «Угловая мера асимптотического роста функций и классификация алгоритмов по трудоёмкости» (совместно с д. Головешкиным В. А.) Москва, ВМК МГУ, 1. Международная научно- техническая конференция «Информационные управляющие системы и технологии» (ИУСТ- ОДЕССА- 2. Одесса, член программного комитета. Статья (совместно с д. Сметаниным) «Мера символьного разнообразия — характеристика временных рядов»5. Всероссийская конференция молодых ученых по математическому моделированию и информационным технологиям, член программного комитета, лекция в разделе «Лекции выдающихся ученых»: «Символьное представление временных рядов: Энтропия сдвигов и характеристики разнообразия слов», Тюмень, Тюм. ГНГУ, 2. 9–3. 1 октября 2. Международная ежегодная научно- практическая конференция «Современные информационные технологии и ИТ- образование», доклад (совместно с д. Сметаниным) в секции 5 «Теоретическая информатика»: «Энтропийные характеристики разнообразия в символьном представлении временных рядов», Москва, МГУ имени М. В. Ломоносова, 1. Международная научно- техническая конференция «Информационные системы и технологии» ИСТ- 2. Техническая кибернетика», пленарный доклад (совместно с д. Сметаниным) «Реконструкция слов по мультимножеству подслов в гипотезе сдвига 1», Нижний Новгород, НГТУ им. Р. Е. Алексеева, 1. Международная конференция «Устойчивость и процессы управления», посвященная 8. Зубова, член программного комитета, пленарный доклад «Операционная и информационная чувствительность: новые актуальные оценки качества компьютерных алгоритмов» Санкт- Петербург 5- 9 октября 2. Всероссийская конференция молодых ученых по математическому моделированию и информационным технологиям «- 2. Информационные технологии», пленарный доклад «Прогнозирование сложности индивидуальных задач коммивояжера», Красноярск, ИВМ СО РАН, 2. Топографические карты РККА. Сборная карта квадрата N-36 (часть А) из отдельных листов топографической военной карты Генштаба Рабоче-Крестьянской Красной Армии (РККА). Состояние местности на 1923 - 1941. Интерактивная карта: Немецкие военные карты второй мировой войны онлайн. Немецкие топографические карты Osteuropa (Восточная Европа). Большая подборка немецких военных карт 1941-1945 г. Топографические военные карты Генштаба Рабоче- Крестьянской Красной Армии (РККА). Состояние местности на 1937 - 1941. Калининский фронт образован в октябре 1941 г. Топографические карты. Топографическая Карта 1941 ГодаТопографическая карта Ленинградской области 1. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. Проблемы теории государства и права : Учебник / Под ред. Это одна из первых в отечественной . В учебнике рассматриваются фундаментальные вопросы государства и права с позиций их Характеристика предмета теории государства и права. Читать работу online по теме: Теория государства и права. Алексеев В.П., Першиц А.И. История первобытного общества. Теория государства и права. В некоторых учебниках по теории государства и права 50-х годов термин 'субъективное право' даже не фигурировал, он обычно заменялся на. Скачать Учебник алексеева тгп. Алексеева - М.: Норма, 2004. Предисловие Теория государства и права как наука и учебная дисциплина. Предмет теории государства и права. Настоящий учебник, представляющий собой шестое, измененное и.
Работодатель отказывается выдать трудовой договор Вопрос . Здравствуйте, Влад!!! В соответствии со статьей 6. Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме того работодатель должен издать приказ о приеме вас на работу. Я бы вам посоветовал вначале поговорить с работодателем, в случае же если он откажет, то вы имеете полное право обратиться либо в суд, либо в прокуратуру. Лучше обратитесь в прокуратуру- после разговора с прокурорскими работниками у вашего работодателя я уверен отпадет желание не выдавать экземпляр трудового договора. С уважением, Иван Владимирович!!!! С уважением, Шиганов Иван Владимирович. Генеральный директор ООО. Трудовой договор с торговым представителем относится к трудовым договорам торговых предприятий. В разделе представлен образец трудового договора с торговым представителем и приложения к договору (должностная инструкция). Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма трудового договора.Трудовой договор. Образец трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система). Бесплатная консультация юриста в Москве. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Типовая межотраслевая форма . Трудовое соглашение - вариант. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. Похожие статьи: Трудовой договор (на время выполнения определенной работы) Трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) Трудовой договор (с техническими работниками и Бесплатная библиотека типовых договоров, образцов и шаблонов различных документов. Ниже расположен типовой трудовой договор ИП с работником, бланк и образец которого можно скачать бесплатно. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящий трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работу на территории работодателя (с офисным работником). 1.3 Трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы, по внутреннему совместительству, по внешнему совместительству (нужное подчеркнуть). Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. О типовой форме трудового договора, Заключаемого между работником и работодателем - субъектом. Одного формального наличия документа недостаточно, нужно, чтобы он был еще правильно составлен. Трудовой договор состоит из сведений и условий. При этом последние делятся на обязательные и дополнительные. Очень часто работодатель старается составить трудовой договор достаточно подробно, чтобы он выглядел солидно и внушал уважение работнику и проверяющим. Но на самом деле это не всегда выгодно работодателю. Ведь все, что прописано в трудовом договоре, в дальнейшем можно изменить только по соглашению сторон (ст. ТК РФ) или через процедуру, установленную ст. Поэтому в нем нужно указывать только то, что, во- первых, требуется строго по закону, а, во- вторых, относится непосредственно к специфике работы в компании и наличие этих условий вызвано договоренностью с работником. Также нужно понимать, что если работодатель подробно изложил права работника в трудовом договоре, значит, они должны корреспондировать обязанностям компании. Так, например, если в договоре прописано право работника на предоставление дополнительного медицинского страхования, значит, работодатель обязан эту страховку ему оформить. Отказаться в одностороннем порядке от этого условия будет затруднительно. Составление трудового договора. В трудовом договоре нужно указать информацию о представителе работодателя и документе- основании, в силу которого он наделен полномочиями по приему сотрудников. Если договор подписывает руководитель компании, то все просто, поскольку он, как правило, всегда действует на основании учредительных документов (устава). Если же полномочия переданы другому лицу (например, директору по персоналу), то тут возникает вопрос, каким документом это должно подтверждаться. По аналогии с гражданским законодательством используют доверенность, но, нужно учитывать, что она не применяется в трудовых отношениях. О ней ничего не говорится в ст. Пленума Верховного суда РФ от 1. Поэтому правильным будет оформить приказ о возложении полномочий на прием и увольнение сотрудников. Такие же разъяснения дал и Роструд в письме от 0. Впрочем, ссылка в договоре на доверенность не сделает его из- за этого недействительным, инспектор тоже не оштрафует организацию за это. Из- за того, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие места работы, на практике у работодателей возникают сложности с указанием его в трудовом договоре. Нужно исходить из того, что место работы это не географическая категория, а юридическое понятие, обозначающее саму организацию, то есть наименование работодателя, которое и нужно указать в трудовом договоре. Само же местоположение организации будет определяться местом ее государственной регистрации (п. Впрочем, чтобы избежать каких- либо претензий слишком дотошных инспекторов, имеет смысл указать тот населенный пункт, где она зарегистрирована. Конкретизировать до подробного адреса не нужно. Обратите внимание, что если работник принимается в обособленное подразделение компании (филиал, представительство), то в качестве места работы будет указываться подразделение с уточнением его местонахождения. Если место работы это больше юридическая категория, то рабочее место — сугубо географическое. Это то место, куда работник должен прибыть в связи с выполнением своих обязанностей (ч. Рабочее место — это дополнительное условие трудового договора, указывать его не обязательно. Для работодателя гораздо выгоднее его опустить. В таком случае он сможет перемещать сотрудника из офиса в офис в пределах населенного пункта, не спрашивая его согласия (ч. В образце договора рабочее место указано, но каждый работодатель самостоятельно решает, нужна ли ему такая информация в договоре. Относительно новым условием трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Появление данной категории связано с принятием Федерального закона от 2. Условия труда определяются по результатам либо аттестации рабочих мест (до 2. Если одна из этих процедур в компании проводилась, то данные из оформленной карты на рабочее место указываются в трудовом договоре. Если же таких процедур еще не было, нужно учитывать следующее: спецоценку можно проводить до 3. Довольно часто работодатель старается весьма подробно расписать права и обязанности, как компании, так и работника. По закону делать это в обязательном порядке не требуется, так как подобная информация относится к дополнительным условиям трудового договора. Установленные законом права и обязанности сторон действуют независимо от указания их в трудовом договоре. Для работодателя лучше всего прописать только те положения, которые отражают специфику деятельности организации. Должностные обязанности. Для плодотворного сотрудничества важно, чтобы работник был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Их можно прописать как в тексте самого договора, так и сделать отсылку на должностную инструкцию. Для работодателя выгодней не прописывать в трудовом договоре, что инструкция является его неотъемлемой частью. В этом случае любая корректировка инструкции будет возможна только по соглашению сторон. Если же инструкция является просто локальным актом, то ее можно корректировать, не спрашивая согласия работника. Но это возможно только в том случае, если не меняется трудовая функция работника. Поэтому корректировка и уточнение обязанностей возможны, а вот при возложении новых функций, не свойственных должности сотрудника, лучше заручиться его согласием. Обязательно нужно проверить, указано ли в трудовом договоре, что работник подлежит социальному страхованию. Если этого условия не будет, то даже несмотря на то, что компания добросовестно перечисляет взносы во все необходимые фонды, инспектор может предъявить ей претензии. Заработная плата. В трудовом договоре обязательно должен присутствовать размер оклада сотрудника, отсылка к штатному расписанию не допускается. Если работнику выплачивается премия, ее размер не обязательно фиксировать в договоре, достаточно отсылки на положение о премировании или иной локальный акт, регулирующий эти вопросы (письмо Роструда от 1. В тех случаях, когда работник принимается на работу в северных районах, в договоре также нужно указать размер районного коэффициента и процентной надбавки (рекомендации Минтруда от 2. По поводу указания в трудовом договоре дней выплат заработной платы единого мнения у чиновников нет. Так, сначала Роструд указал, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. ТК РФ документов (письмо от 0. Затем появилось разъяснение, что ч. ТК РФ носит императивный характер и обязывает устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах (письмо от 2. Во избежание спорных ситуаций, эти даты лучше прописывать в договоре. При этом они должны быть указаны конкретно, использовать формулировки «не позднее такого- то числа» не стоит (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 0. Обратите внимание, что прописывать режим работы и отдыха в трудовом договоре требуется, только если он отличается от общих правил. Впрочем, даже если для этого работника он точно такой же, как и для остальных, не будет лишним прописать его в договоре, чтобы не возникало недоразумений на этот счет. Стороны вправе договориться о том, в каком суде будет рассматриваться спор в случе конфликта. Работодателю выгодно предусмотреть, что все споры рассматриваются в суде по месту нахождения компании. Практика подверждает правомерность таких договоренностей (апелляционные определения Свердловского областного суда от 1. Часто работодатель стремится указать в трудовом договоре подробные банковские реквизиты. Но Трудовой кодекс РФ этого не требует. Зато в случае изменения банка или счета придется вносить коррективы в договор. Поэтому лучше такую информацию опустить. А вот ИНН компании нужно указать обязательно. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |